56街强势上线 物流行业专属招聘求职平台

互联网的广泛应用在推动电商迅猛发展同时,也对传统物流行业产生革命性影响。在物流行业面临转型升级的大背景下,企业纷纷思考如何从量变到质变的变化,专家分析人才转型是2016物流行业升级的关键。一直处于人才紧缺状态的物流行业,对专业性、复合型物流人才更是一将难求。然而,物流行业的招聘渠道仍寄托于招聘会、报刊杂志或综合性招聘网站等,招聘渠道和招聘方式较为传统。物流行业急需一个专属的招聘网站和人才成长平台。

传统招聘渠道及招聘平台,存在以下弊端:

1。职位、行业繁杂,层次筛选耗时耗力；

2。简历回复不及时,多数投递石沉大海；

3。信息更新不及时,专业化程度低；

4。薪资不透明,多数信息不对称；

5。企业与求职者难以形成互动,客户体验差。

垂直招聘网站的最大亮点就是醒目、明确、精准,大大节省了企业和人才上网的搜索时间。56街,一家新型物流垂直招聘网站,依托互联网线上平台结合论坛沙龙等线下活动,为企业、求职者提供多渠道服务。通过垂直招聘、行业资讯、社群交流等模块,全力整合精准优质资源为物流企业提供技能专业化、综合素质高的复合型人才,为投身物流行业的人群提供个性化、人性化、定制化、专业化的信息服务,让优秀物流人才和企业及时相遇并不断成长。

56街,专注物流行业职业机会与人才成长,简洁清爽的页面设计,明确精准的岗位定制,清晰的物流人才求职、企业招聘、行业资讯三大模块,彻底解决传统招聘渠道和招聘平台的种种弊端。

针对大多数传统招聘网站的简历回复不及时,职位发布信息不明确,行业动态不及时,薪资不透明,HR与求职者沟通效率低等,56街在简历投递、面试邀约、信息反馈等方面做了很多人性化设计,极大提高了物流企业的招聘效率。

在简历管理功能上,全面开放简历库,供企业甄选物流人才,HR在搜索求职者简历时,对中意的人才需要得到求职者本人的“同意下载”反馈,方能查看求职者的联系方式,避免了传统招聘网站广撒网没有针对性的缺陷,大大增加求职者的面试成功率。

在信息反馈及时性方面,56街设置了简历投递实时反馈功能,求职者能在投递简历后,查看简历是否投递成功,是否被HR查看,是否被转发到别的部门,以及是否邀约面试等,更具人性化的是有客服提供跟踪服务,及时为求职者反馈信息,真正达到快速响应,急速入职的效果。

在职位信息功能上,传统综合性网站在薪资上总是模棱两可,或者要求面议,面对不确定因素,很多求职者都会兴趣恹恹。56街要求企业必须将职位薪资范围如实公开,无需面议,清晰的具体工作岗位细则、个性的职位诱惑描述,提高了求职者的信任度,也有助于企业招揽人才。

在资讯功能上,为企业和求职者提供最新行业动态,传统综合性招聘网站因为行业众多、分类广泛,行业资讯更新的范围和速度都有限。垂直招聘密切关注本行业最新进展,力求让企业和求职者以最好的状态迎接新的机遇和挑战。

此外,56街还推出职位个性化订阅和企业招聘定制化服务,满足企业和人才的个性化需求,每次面试后通过个人和企业的面试评价反馈,及时了解求职的需求与矛盾,并寻找调解途径,实现企业与人才的火花碰撞。

56街,精准、高效、个性,垂直招聘领域再添虎将,物流行业的福音,为物流企业提供丰富优质的人才资源,为广大物流人才寻求满意的工作岗位。目前56街正全力优化其各功能板块,成为物流垂直招聘领域的佼佼者指日可待。